AlbiMarketing julkaisee uuden strategian huipputekijöiden hiljaisten signaalien ymmärtämiseen

HELSINKI - May 6, 2025 - PRLog -- AlbiMarketing, henkilöstöratkaisujen tarjoaja, on esitellyt uuden motivaatiostrategian, joka haastaa perinteiset tavat mitata työntekijöiden sitoutumista. Strategia perustuu huipputiimien käytäntöihin ja siirtää painopisteen abstrakteista mittareista kohti konkreettisia ja havaittavia signaaleja työn arjesta.

Uusi lähestymistapa nojaa ketteriin periaatteisiin, jatkuvaan oppimiseen ja palautesykleihin. AlbiMarketingin mukaan perinteiset sitoutumiskyselyt eivät usein tavoita tyytymättömyyden ensimerkkejä — etenkin huipputekijöiden kohdalla. Kun HR huomaa laskun, on parhaat työntekijät voitu jo menettää henkisesti tai fyysisesti.

"Sitoutumismittaukset ovat usein reaktiivisia. Me uskomme, että motivaatio on elävä järjestelmä, ei neljännesvuosittainen raportti," sanoo Natalia Illarionova, AlbiCoinsin perustaja. "Uusi strategiamme auttaa organisaatioita tunnistamaan hienovaraisia viestejä — kuten täyttymättömiä tavoitteita, haasteiden puutetta tai ristiriitaista tunnustamista — ja reagoimaan ajoissa."

Strategia korostaa horisontaalista kehitystä: huipputekijöille annetaan uusia oppimispolkuja sen sijaan, että heitä nostetaan tehtäviin, jotka eivät tue heidän pitkän tähtäimen motivaatiotaan. Lisäksi rohkaistaan tiimitason kokeiluihin, yhteisesti rakennettuihin rituaaleihin ja lyhyisiin palautesykleihin, joiden kautta HR pysyy todellisen arjen tasalla, ei vain dashboardien.

Nämä periaatteet on integroitu AlbiCoins-työkaluun – digitaaliseen ratkaisuun, joka mahdollistaa kevyen ja joustavan tunnistamisen, palkitsemisen ja reflektiivisen työn kulttuurin kehittämisen tiimitasolla.

Uuden strategian myötä AlbiMarketing haluaa rohkaista HR-johtajia näkemään motivaation elävänä ja muuttuvana prosessina. "Huipputekijät viestivät meille koko ajan. Meidän tehtävämme on oppia kuulemaan heitä paremmin," Illarionova lisää.

Lisätietoja: https://albimarketing.com