SuccessFactors Lancia Software per Gestire prestazioni aziendali e ridurre la carenza di talenti

Oct. 2, 2012 - PRLog -- La ricerca condotta da SuccessFactors, una società SAP, mostra che le aziende possono migliorare  la produttività e ridurre il rischio correlato al cosiddetto skills shortage, la carenza di personale qualificato, semplicemente analizzando con attenzione il proprio "bene" più prezioso, vale a dire le risorse umane di cui dispongono.

Poiché la carenza di alcune competenze strategiche diventa sempre più importante, molte sono le domande che si pongono sulla forza lavoro: dove sono le lacune che potrebbero avere conseguenze sulle prestazioni aziendali? Dove si presenterà in futuro la carenza di risorse umane? Le specializzazioni richieste sono già presenti all’interno della propria forza lavoro? In caso negativo, quale sarà il costo da sostenere per reperire queste competenze o per sostituirle nel caso in cui vadano perdute?

La ricerca di SuccessFactors ha rilevato che l'83% dei dipendenti potrebbe fare di più per il proprio datore di lavoro e che il 58% di essi è pronto ad andarsene qualora il datore di lavoro non offra prospettive di sviluppo e crescita professionalei. Questi lavoratori sanno di possedere le capacità per poter crescere, ma i loro datori di lavoro non ne sono consapevoli. La conseguenza di questa realtà è che tutta l’esperienza e le competenze di valore potrebbero semplicemente uscire dalla porta e dirigersi direttamente tra le braccia della concorrenza.  

Senza sistemi di analisi e gestione dei talenti integrati, tutto ciò che d’importante si è compreso sulla forza lavoro si disperde in una miriade di dati distribuiti tra i sistemi più disparati, così che le decisioni rilevanti sui talenti sono, di fatto, prese alla cieca.

Un numero crescente di aziende oggi si avvale di soluzioni integrate per l'analisi della forza lavoro al fine di approfondire la comprensione delle capacità del personale e capire dove possano emergere carenze sia al momento che in futuro. Queste soluzioni danno all’azienda la possibilità di prendere decisioni informate e responsabili sulla gestione dei talenti.

SuccessFactors offre un test di benchmarking che consente alle aziende di valutare la propria condizione in rapporto alla concorrenza in termini di competenze e prestazioni. Attraverso il test gratuito online si hanno suggerimenti immediati su come migliorare e dove reperire l’orientamento necessario per delineare una strategia vincente di gestione dei talenti.

Per sapere di più sulle ultime ricerche di SuccessFactors e per effettuare il test di benchmarking della forza lavoro qualificata, visitate il sito http://www.successfactors-skilledworkforce.com/it/benchma....

Inoltre, per maggiori informazioni sul software per l’esecuzione degli obiettivi aziendali di SuccessFactors, visitate http://www.successfactors.it.