Dicas para Entrevista Dragão Porto comentário

May 23, 2012 - PRLog -- O nosso processo de recrutamento é como o nosso ambiente de trabalho, dinâmico,
entusiasta e desafiante.

Com a entrevista dividida em duas partes, temos como objectivo não só conhecer melhor
osinteresses, objectivos e personalidades dos candidatos, mas também permitir que
descubram um pouco sobre nós, a nossa empresa, quem nela trabalha e os nossos objectivos.
Isto permite que a Dragão Porto e o entrevistado percebam de facto se é o que ambos
procuram.

Entrevista Preliminar

A entrevista preliminar proporciona a primeira oportunidade para se dar a conhecer, os seus
interesses, objectivos e para conhecer um pouco mais sobre nós. Com isto, pretendemos
perceber qual o seu interesse no nosso negócio e quais os seus objectivos no futuro. Como tal,
prepara-se cuidadosamente para esta fase, pois haverá uma conversa com o nosso director,
onde irá falar um pouco sobre si, os seus interesses e objectivos profissionais e será avaliado
também, pelo seu conhecimento sobre a nossa indústria e empresa. Após esta entrevista,
os nossos directores e o nosso departamento de recursos humanos avaliaram todas as
entrevistas e seleccionaram para segunda entrevista os melhores candidatos.

Segunda entrevista - “Open Day”

Esta segunda entrevista “open day” permite aos candidatos seleccionados da primeira fase de
entrevista perceber e entender como funciona a nossa indústria. Este dia é feito com todos
os candidatos independentemente do cargo a que se candidata, isto porque o intuito será
dar a conhecer o negócio, a empresa e passar algum tempo com a nossa equipa. Assim o
candidato tem a oportunidade de ver como funciona cada departamento da empresa e assistir
ao nosso trabalho tanto nas vendas como na publicidade, de forma a compreender como este
negócio favorece os nossos clientes. Isto permite ao candidato entender toda a estrutura da
nossa indústria e conviver com gestores que tenham terminado o nosso programa de Business
Development. O candidato terá ainda a oportunidade de demonstrar o seu potencial, num
ambiente exigente durante o dia. Desta forma a Dragão Porto poderá compreender se de facto
o candidato é indicado para a nossa empresa.

Este processo de recrutamento pretende que seja claro o papel do candidato dentro da
empresa antes de qualquer compromisso.

A Dragão Porto acredita que este método de entrevista com “open day”, permite integrar
melhor os candidatos na empresa, para que desta forma seja maximizado o desenvolvimento
pessoal e o nosso crescimento.