Contratista Independiente vs. Empleado

June 4, 2010 - PRLog -- Para efectos del derecho laboral, particularmente para efectos de casos generados bajo las leyes que regulan el pago justo a empleados, un contratista independiente es aquel trabajador al cual el empleador no tiene el derecho a decir lo que tiene o no tiene que hacer .  La existencia o no del control del jefe se puede inferir de las actividades del negocio. Por ejemplo, los siguientes hechos indican que una persona es empleada y no contratista: si se tiene un supervisor que también es empleado, si el mismo negocio le ha entrenado para hacer su trabajo, si tiene horas de trabajo fijas, y si el patrón lo puede despedir por no cumplir con sus órdenes, son generalmente atribuciones propias de empleados .  

Sin embargo, existen otros factores a tomar en cuenta para determinar si una persona es contratista o empleado.  Por ejemplo, el trabajo que realiza un empleado es una parte integra de las operaciones diarias del comercio, y sus actividades están relacionadas con las de otros empleados. En cambio, los servicios del contratista independiente no son vitales para el negocio; sólo ayudan a que el negocio siga funcionando por su cuenta .  

Por otra parte, un empleado suele trabajar para una empresa contínuamente y no por un plazo especificado, mientras que al contratista se le emplea por un tiempo definido o por un trabajo específico, como por ejemplo, para hacer un techo, o para pintar una casa, o para realizar un proyecto .  

A su vez, el empleado generalmente tiene que hacer su trabajo en las oficinas donde se sitúa la compañía. El contratista suele tener su propia oficina y la mayoría de veces trabaja fuera en varios locales; es decir tiene una oficina “portable” .  Por último, el empleado recibe un salario, es decir, pagos regulares y por montos específicos que retribuyen servicios personales. Es más, el empleador tiene que desgravar ciertas cantidades del salario para pagar los beneficios exigidos por ley como impuestos y deducciones del seguro social.  El contratista por lo general cobra por trabajo y paga sus propios gastos, impuestos y cuotas .  Esta distinction es importantísima en determinar tus derechos de trabajador: si eres empleado tienes varios derechos laborales, si eres contratista, no.

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