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Die Saba Enterprise Cloud unterstützt Firmen bei der Umwandlung in mitarbeiterorientierte Untern

Erweiterung der Produktsuite zur Steigerung der Produktivität im gesamten Unternehmen

 
PRLog - Oct. 31, 2012 - MUNICH, Germany -- München, Saba (http://www.saba.com/) (NASDAQ: SABA), der Premium-Anbieter von mitarbeiterorientierten Unternehmenslösungen, gab heute auf der HR Tech Conference die Verfügbarkeit der Herbst-2012-Version von Saba Enterprise Cloud bekannt, einer erweiterten cloudbasierten Talent- und Lernmanagement-Plattform, mit der Unternehmen in der Lage sind, ihre Mitarbeiterstrategien und -prozesse auf ihre Geschäftsziele auszurichten.
Mit dieser Version baut Saba seine Talent Management Suite, seine Learn Management Suite und die zugehörige Infrastruktur weiter aus und ermöglicht es damit Unternehmen, den Weg in Richtung eines „Transformative Workplace“ einzuschlagen. Dank seiner branchenführenden Fachkompetenz hat Saba ein Drei-Schritte-Verfahren entwickelt, das Unternehmen die Umwandlung von einem datenorientierten in ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen erleichtert. Mit der Umsetzung der drei Schritte (Schärfung des Mitarbeiterprofils, Modernisierung der Mitarbeiterprozesse und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit) erhöhen Unternehmen das Engagement und die Produktivität ihrer gesamten Mitarbeiterschaft.

Angesichts des raschen Wandels in der Geschäftswelt werden nur die Unternehmen erfolgreich sein, die sich den wechselnden Marktverhältnissen anpassen und zur rechten Zeit auf die richtigen Personen setzen – unabhängig davon, ob es sich dabei um interne Mitarbeiter oder Kunden, Partner und Hersteller handelt. Saba Enterprise Cloud unterstützt die Umwandlung in ein solches Unternehmen durch eine Reihe erweiterter Funktionen, die es Unternehmen ermöglicht, den herkömmlichen datenorientierten HR-Ansatz zu modifizieren und die Mitarbeiterprozesse auf die Unterstützung von Unternehmensaktivitäten auszurichten, die die Markenwahrnehmung und den Kundenservice verbessern und für einen größeren Wettbewerbsvorteil und Umsatz sorgen.

Vorteile

● Saba Enterprise Cloud ist eine Erweiterung der Saba Talent Management Suite, mit der Unternehmen in der Lage sind, ihre Mitarbeiter stärker in ihre Geschäftsstrategie einzubinden. Dabei ermöglichen es neue Funktionen für HR-Geschäftspartner, die Prozesse an die verschiedenen Anforderungen der einzelnen Geschäftszweige anzupassen. Dazu gehören die Erarbeitung von Erfolgsplänen, die Durchführung und Kalibrierung von Leistungsbeurteilungen sowie flexible Zielsetzungen, mit denen Unternehmen umgehend auf Veränderungen reagieren und neue Geschäftsziele unterstützen können.

● Dank der Integration zwischen Saba Enterprise Cloud und HumanConcepts sind Unternehmen in der Lage, ihre Personendaten noch besser zu nutzen und neue Einblicke zu gewinnen, optimale Organisationsstrukturen zu entwickeln und Personendaten übersichtlich darzustellen. Die Integration in die Herbst-2012-Version erleichtert die Einbeziehung von Mitarbeitern in eine gemeinsame Geschäftsstrategie und verbessert die Kommunikation durch optimierte Mitarbeiterprozesse in der Saba Enterprise Cloud.

● Saba Enterprise Cloud erweitert die Saba Learn Management Suite durch umfangreichere Lernfunktionen, die die Lernerfahrung innerhalb und außerhalb des Unternehmens mithilfe von abonnementgebundenen Schulungsangeboten, dynamischen Lerngruppen und präziserer Lernbedarfsplanung verbessern. Außerdem vertieft Saba Enterprise Cloud die Vereinheitlichung des grundlegenden Lernens und des virtuellen Klassenzimmers sowie der Unterstützung von mobilen iOS- und Android-Plattformen.

● Die neuen Analysefunktion von Saba Enterprise Cloud verschaffen Unternehmen tiefere Einblicke in die Mitarbeiterprofile und machen die Effizienz und Effektivität des Unternehmens transparenter. Die neue Analyselösung von Saba umfasst über 600 Datendimensionen und -metriken und bietet die Möglichkeit, die Mitarbeiterleistung mithilfe von Standardansichten und -Berichten sowie dynamischen Visualisierungen darzustellen.

● Mit Saba Enterprise Cloud sind Unternehmen in der Lage, ihre Mitarbeiter mithilfe neuer, standardbasierter Integrationsfunktionen unter Enterprise Service Bus – darunter Web-Services, Standardimport- und -exportvorlagen sowie Standard-Konnektoren mit Back-End-Systemen – aus internen Systemen wie Human Resource Information Systems (HRIS) oder Enterprise Resource Planning (ERP) zu lösen. Diese Integrationsfunktionen unterstützen Unternehmen dabei, ihre bestehenden ERP-/HRIS-Systeme zu erweitern und zu schützen und gleichzeitig die wichtigsten Personendaten aus dem Erfassungssystem in Mitarbeiterprozesse einfließen zu lassen – ohne teure, langwierige Upgrades und Cloud-Migrationen.

Zitate:

● „Die global vernetzte Wirtschaft von heute stellt neue Anforderungen an die Art und Weise der Verwaltung und Optimierung von Mitarbeiterinvestitionen“, so Bobby Yazdani, Gründer und CEO von Saba. „Saba Enterprise Cloud unterstützt Unternehmen, die sich diesen ständig wechselnden Anforderungen stellen und etwas entwickeln, das wir einen „Transformative Workplace“ nennen – eine ständig abrufbare, immer verfügbare Einheit, zu der nicht nur die direkten Mitarbeiter gehören, sondern auch Partner, Kunden und andere unterstützende Unternehmen aus der gesamten Wertschöpfungskette.“

● „Während viele andere Unternehmen Schwierigkeiten hatten, konnten wir bei SMART Technologies unsere Mitarbeiterstrategien auf die allgemeinen Geschäftsziele ausrichten. So erzielten wir ein Wachstum, mit dem wir neue Möglichkeiten nutzen konnten“, so Wayne Williams, Manager Learning Systems – Training and Professional Development, SMART Technologies. „Um sicherzustellen, dass unsere Endbenutzer verstehen, wie sie unsere Produkte auf produktive und effektivste Weise einsetzen können, nutzen wir Saba zur Schulung von Vertriebskanälen. So steigern wir die Kundenzufriedenheit, die Akzeptanz und die Verkaufszahlen.“

● „Die Welt des HR- und Talentmanagements ist im Wandel begriffen. Sie reagiert auf Veränderungen, die mit Unternehmenserweiterungen, technischen Entwicklungen und einer kundenorientierten Mitarbeiterschaft einhergehen“, so Stacey Harris, Vice President, Research and Advisory Services, Brandon Hall Group. „Produkte wie die neue Saba Enterprise Cloud erleichtern die Bewältigung dieses Wandels, indem sie die Nutzung von Informationen aus HR- und Unternehmensressourcen vereinfachen. Die Entscheidungsfindung wird also verbessert, weil sie auf der Grundlage von Daten erfolgt, die HR- und LOB-Partnern die Grundlage für umsetzbare Maßnahmen liefern.“

Verfügbarkeit

Die Version Saba Enterprise Cloud Fall 2012 ist ab sofort erhältlich.

Informationen zu Saba
Saba (NASDAQ: SABA) ermöglicht es Unternehmen, einen „Transformative Workplace“ einzurichten, um die geschäftlichen Vorteile des Social Networking und die Verbreitung des Mobilgeräts zur Förderung der wichtigsten Unternehmensressourcen auszuschöpfen – ihre Mitarbeiter. Die Gesellschaft bietet diversen Unternehmen und Branchen weltweit eine Reihe von Unternehmenslösungen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Saba liefert Cloud-basierte Schulungsmanagement-, Talentmanagement- und Social Enterprise-Lösungen, um die Arbeitsweise der Mitarbeiter zu ändern.
Zu Sabas eindrucksvollem Kundenstamm zählen führende globale Organisationen und Unternehmen aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Biowissenschaften und Gesundheitswesen, High-Tech, Automobilindustrie und verarbeitende Industrie, Einzelhandel, Energie- und Versorgungsunternehmen, abgepackte Ware und öffentlicher Sektor. Saba hat seinen Hauptsitz in Redwood Shores, Kalifornien, und verfügt zudem über Niederlassungen auf fünf Kontinenten. Weitere Informationen erhalten Sie online unter de.saba.com oder telefonisch unter +49 89 208 027 380.

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Contact Email:
***@saba.com Email Verified
Source:Saba Software
Phone:+44 1344 382950
Zip:80335
Location:Munich - Bavaria - Germany
Industry:Software, Human resources
Tags:collaboration, learning management, Performance Management, talent management
Shortcut:prlog.org/12013103
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