PR Maintenance : toujours vers l’excellence

PR Maintenance poursuit sa mission d’atteindre les plus hauts standards de l’industrie. C’est dans ce même ordre d’idée que l’entreprise a récemment dévoilé son programme de reconnaissance des employés.
 
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June 4, 2012 - PRLog -- PR Maintenance, chef de file dans le domaine des services d’entretien et leader de confiance depuis plus de 35 ans, poursuit sa mission d’atteindre les plus hauts standards de l’industrie. C’est dans ce même ordre d’idée que l’entreprise a récemment dévoilé son Programme de reconnaissance des employés.

Le 1er mai 2012, PR Maintenance a lancé officiellement son programme de reconnaissance des employés, qui vise à souligner l’excellence et la loyauté. L’entreprise est fière de reconnaître les efforts constants de ses employés, grâce à qui elle demeure au sommet de son secteur d’activité. Soulignons qu’au moment même du lancement, plus de 75 employés se retrouvaient éligibles à cette nouvelle mesure.

Le programme de reconnaissance s’adresse aux employés qui cumulent cinq années de service ou plus au sein de l’entreprise. Le barème établi divise les catégories de récompenses par tranches de 5, 10, 15, 20, et plus de 20 années de service. PR Maintenance souligne ainsi le partage de ses valeurs et de ses objectifs par ses employés, qui donnent le meilleur d’eux-mêmes à chaque étape du travail à accomplir.

Les employés ayant atteint une étape déterminante en nombre d’années au sein de l’entreprise peuvent ainsi choisir un cadeau se trouvant dans une brochure correspondant à leur catégorie. Cette brochure est remise à chaque membre du personnel par le Service des ressources humaines pendant le mois de son anniversaire.

PR Maintenance est fière de maintenant offrir son programme de reconnaissance des employés, soulignant encore une fois leurs efforts déployés dans l’atteinte et le maintien des plus hauts standards de l’industrie.

PR Maintenance
Siège social Québec
1180, rue Lévis
Terrebonne (Québec)  J6W 5S6
Téléphone : 1 877 504-5999

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Page Updated Last on: Jun 04, 2012



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