Saba Webinaire : La pertinence des évaluations

Nov. 30, 2011 - PRLog -- Les employés sont l'atout le plus précieux d'une organisation, mais, minimiser les budgets RH et de formation tout en maximisant son impact sur l’activité n'a jamais été aussi important que dans une situation économique telle que celle d’aujourd’hui.  

Les responsables RH, plus que jamais, sont amenés à apporter à la direction générale des solutions efficaces pour améliorer les résultats. Par conséquent la mesure des objectifs et des indicateurs, conformément à la stratégie d'entreprise, est extrêmement importante.

Mais comment mesurer l'efficacité des RH ? Comment établir leur contribution au profit d'une organisation ?

Cette séance fournit une introduction aux avantages de l'évaluation en matière de RH et de formation et met en évidence certaines applications pertinentes :

- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs,
- Évaluations de la personnalité,
- Enquêtes de satisfaction des employés,
- Feedback 360 degrés,
- Évaluation des besoins de formation,
- Évaluation de la formation et son retour sur investissement (ROI).

Inscrivez-vous dès aujourd'hui et découvrez dans quelle mesure les tests et les évaluations peuvent bénéficier à vos initiatives actuelles de RH et de formation !
http://sabaex.centra.com/main/saba/csp/tam/ch/EMEAmktg/Re...=

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Saba  permet aux entreprises de mettre en œuvre un lieu de travail transformatif qui tire parti de l'avènement des réseaux sociaux dans le monde des affaires et de la présence incontournable des périphériques mobiles aux fins d'optimiser l'atout le plus stratégique d'une organisation : son personnel. Saba propose un ensemble unifié d’applications, notamment pour la gestion de formation, la gestion des talents, les réseaux sociaux pour entreprise et la collaboration en temps réel sur les applications ‘Saba People Cloud’. Les solutions Saba aident les organisations à tirer parti des réseaux humains et de renforcer leur compétitivité par l'innovation, la rapidité, l'agilité et la confiance.